Hola en este POST quiero hablar un poco sobre el tema de la entrevista de trabajo se que no vine mucho al caso en el blog pero bueno pues me vino a la mente este tema pues por un tiempo me encargue de entrevistar aspirantes a vacantes de empleo en una empresa en la que trabaje en el departamento de recursos humanos y pues por eso pense en comentar sobre este tema espero que les sea útil y de interés.Bueno este tema dividí en dos partes en "Antes de la entrevista" "En la entrevista" y como les comento lo elabore desde la perspectiva del reclutador que es lo que uno observa, claro que no todo los reclutadores son iguales ni las necesidades de las empresas pero considero que hay algunos puntos que son básicos al menos en los que yo ponía atencion para dicha selección. Si quieren bajar el documento en vez de leerlo aquí pues den click aquí y podras bajarlo del link en nuestra web.
Recomendaciones para una entrevista de trabajo
Algo muy común al momento de acudir a pedir un empleo es que nos digan “deje su currículo o solicitud de empleo luego le hablamos” y en el mejor de los casos pues nos pasan directamente con el entrevistador o reclutador, cualquiera de estas dos hipótesis pues nos tenemos que enfrentar a la “temible” entrevista con el reclutador y digo “temible” pues aunque tengas experiencia en el puesto siempre te vas poner nervioso aunque no tanto pero con mayor frecuencia se da que no tienes experiencia laboral, necesitas el empleo y te dicen “necesitamos alguien con experiencia, determinada edad, bla, bla,bla” bueno definitivamente contra el rango de edad no se puede hacer mucho pero en cuanto a la experiencia pues lo que se puede hacer es demostrar al reclutador tus ganas y necesidad del empleo por eso hay que hacer lo mejor posible tu entrevista para salir airoso y tener una mayor oportunidad de empleo.
A continuación expondré algunos puntos sobre dicho tema que considero relevantes pues he tenido la oportunidad de laborar en recursos humanos de una empresa y por lo tanto me encargue de algunas entrevistas, cabe recalcar que estos puntos son en lo que yo me basaba para reclutar gente en las entrevista de trabajo y tal vez le sean útiles aunque cada reclutador tiene su criterio basado en las necesidades de la empresa pues considero que los que expongo son básicos y de forma genérica.
Antes de la entrevista.
Nos encontramos ante el supuesto de que buscas empleo pues bien lo principal es hacer un currículo vitae muy bien elaborado pues eso llamara la atención del reclutador pues de momento le mostrara “un currículo bien redactado, limpio, ordenado” eso hablará bien de ti, lo siguiente pues son el contenido de cual pues ya depende de ti si tienes mucha o poca experiencia de ahí la importancia de redactarlo bien y ordenar muy bien tu información para que se vea presentable.
Ahora bien ¿cómo elaboro un currículo bien hecho y que sea llamativo? Pues bien este no debe formarse por muchas hojas (créeme da flojera leer muchas hojas al reclutador al menos a mí sí me daba flojera) pues el reclutador no lo va leer todo una hojas seria excelente y como máximo dos hojas aunque tengas muchas cosas que poner en dicho currículo deberías poner lo más relevante aunque eso no significa que vas a dejar sin comentar eso que no pusiste pues se los puedes comentar al reclutador pues cuando uno lee el currículo te pregunta “qué logros obtuviste en tu anterior trabajo” y es ahí donde puedes comentarle sobre lo que te aquellos otros logros que queden fuera del currículo podrás comentarlos en la entrevista para que no pasen desapercibidos.
Puntos de un buen currículo profesional y efectivo.
1.- Título y objetivo: Relacionados con nuestras habilidades, experiencia y expectativas del nuevo empleo hazlo de forma concreta ¿Qué quiero y qué ofrezco? No pongas expectativas personales ej. “casarme con ***** en un año” “comprarme un auto” eso son objetivos personales y no le importan al entrevistador.
2.- Datos personales: Debes incluir nombre, edad, estado civil, nacionalidad, dirección y teléfono. Los demás puntos como RFC, IMSS, número de cédula profesional, número de cartilla militar, de licencia y pasaporte, nombre y ocupación del cónyuge, número de hijos con el nombre de cada uno y año que cursan no se deben incluir pues es información de que no sirve de momento pues recuerda “te entrevistan para el empleo no te están contratando” así que esos datos te los pedirán después.
3.- Experiencia laboral :En orden cronológico del más reciente al más antiguo, además de incluir las responsabilidades, las actividades y el giro de la empresa, a fin de que sea más fácil de comprender al entrevistador.
4.- Se deben mencionar logros. Al decirle esto le estarás diciendo al reclutador que eres valioso y que lo que aportaste en la otra empresa lo puedes aportar en esta, es decir les estarás diciendo el porqué debe contratarte.
5.- Escolaridad: Título obtenido, fecha e institución, del más reciente (posgrados) al más antiguo, que sería la carrera. Cabe recalcar si tienes una carrera universitaria no agregues los datos de la preparatorio, primaria excepto si no tienes estudios universitarios pues entonces si hay que ponerlos pero esto varía de acuerdo al empleo que estas pidiendo.
6.- Cursos relevantes: Que estén respaldados con documento o diploma con validez y que sean coherentes y se relacionen con el objetivo y la trayectoria profesional, es decir no inventes cursos marca “ACME” pues te pedirán las constancias de esos cursos o diplomas pues es trabajo del reclutador. Los cursos tomados con “doña petra” o la “vecina” no se incluyen.
7.- Software que manejas: es el punto que más revisaba yo en los currículos si no manejas mino el Word y Excel eso era un seguro “bye bye” así que agrégalos (obvio debes saber manejarlo) pues nadie va sobreentender que los manejas.
8.- Idiomas: Otro punto importante y a la vez en el que más mentiras cuentan por lo que se honesto con tu dominio del idioma. Los porcentajes son muy Hazte esta pregunta, para efectos del trabajo a realizar ¿puedes mantener una conversación fluida, entender diversos acentos, mantener conversaciones telefónicas y conocer los tecnicismos de tu área? Si tu respuesta es si entonces lo dominas al 100%.
9.- Referencias personales: Este punto me parece opcional y que resulta indicado solo en una solicitud de empleo y no en el currículo pues lo que interesa son las referencias laborales cuando el reclutador pide referencias sobre tu desenvolvimiento laboral.
Estos 9 puntos son a mí parecer los básicos y que yo tomaba en cuenta en un currículo para una entrevista y que lo hacían verse profesional. Algo que también es importante es que conozcas a que se dedica la empresa es decir cuál es su giro, funciones generales todo esto con el objetivo de que no te sientas tan nervioso a la hora de estar con él reclutador y practica antes alguna de las preguntas que por lógica te van hacer en la entrevista tales como ¿Dónde trabajaste? ¿Por qué ya no trabajas ahí? Y la pregunta digamos “estrella” ¿Cuánto son tus pretensiones económicas? Y decimos estrella porque si estas son más elevadas que las del entrevistador en la mayoría de los casos la entrevista termina ahí.
DURANTE LA ENTREVISTA
1.- Llega temprano: Pues si llegas tardes eso baja tus oportunidades de ser considerado para el trabajo y si lo haces evita hacer excusas de tu llegada tarde.
2.- Actitud positiva: Mantente alegre y sonriente (sonreír no que te estés riendo)
3.- Vestimenta adecuada: Es decir, acudir con ropa formal pues eso da buena impresión eso implica también aseso personal (cabello arreglado, uñas cortas, etc) pues imagina si vas a pedir un trabajo de oficina no vas a ir en jeans o en bermudas.
4.- Hablar de manera clara y concisa: Pues debe ser entendible tu forma de expresarte pues al entrevistador no le gustaría entrevistar a “Cantinflas” pues al preguntarte sobre algunas funciones o porque te separaste de tu empleo anterior necesita que se lo digas muy claro y breve pues si te despidieron o te separaste voluntariamente a él no le interesa sino el que sepas el porqué te despidieron o que no puedas contarlo, es decir que no seas obtuso y te quedes con la idea de que despidieron por “malos” cuando en realidad fueron otras las causas, pues a nadie le gusta contratar a una persona con cerebro de piedra.
5.- Buen comportamiento: Esto es otro punto interesante pues cuantas veces no has ido a una entrevista y te metes con el reclutador y te sientas antes de que él lo diga o él se siente, eso es una error garrafal que da muy mala impresión tuya, lo recomendable es esperar a que te diga que tomes asiento y cuando lo estés procura mirarlo a los ojos y no hablar agachado o mirando a otro lado pues si lo haces denotas inseguridad y nunca se te ocurra ni fumar o mascar chicle durante la entrevista pues una vez me toco una persona que la entreviste y mascando chicle eso fue desagradable y la entrevista se acabo ahí, pues no denota respeto para nadie además de vulgar.
6.- Mostrar interés por el empleo: El simple hecho que estés ahí sentado no implica que estés interesado por el empleo, lo que al reclutador le interesa es ver las ganas y necesidad que tienes de trabajar pues así como tu hay más de personas que buscan el empleo y el reclutador se puede dar el lujo de escoger la que se adecue al perfil pero en este caso tu objetivo es demostrarle porque debe contratarte sobre las demás personas que buscan el empleo.
7.- Tranquilad y no interrumpir: Tranquilízate para que te desenvuelvas fluidamente en la entrevista y procura no interrumpir al entrevistador cuando hable o pregunte pues si lo haces lo que harás es desesperarlo y confundirlo con dato innecesarios, de esta forma al escucharlo tranquilamente y sin interrumpirlo te dará tiempo para responder adecuadamente a lo que te pueda preguntar.
Pues bien estos son algunos puntos que para mí son básicos en una entrevista y que pueden ayudarte para aumentar tus posibilidades de obtener el empleo, al menos estos puntos son lo que tomaba en cuenta al momento de contratar personal para la empresa donde laboraba, bueno espero les sirva.